La mayoría de las compañías prohíben el pokar y los juegos de dados, pero ¿qué pasa con las apuestas de hockey, loterías grupales y boletos de rifas?. Estas actividades de juego también pueden dañar la productividad de un empleado, su vida financiera, personal y su salud.

Una política laboral razonable sobre las apuestas, es especialmente importante para los negocios que manejan grandes cantidades de dinero en efectivo, para los que están localizados cerca de negocios donde se apuesta, para los que tienen horarios de trabajo flexibles, los que envían frecuentemente a sus empleados fuera de casa o para los que emplean a apostadores adictos en rehabilitación.

Cuando desarrolles las políticas laborales con respecto a las apuestas en tu compañía, considera lo siguiente:

• Define el tipo de comportamiento sobre las apuestas que quieras restringir. ¿Incluye cartas y juegos de dados, loterías, apuestas deportivas, rifas y/o apuestas por Internet?
• Recuerda a los empleados que algunos tipos de apuestas son ilegales y la adicción puede llevar a comportamientos criminales. Más del 60% de los apostadores compulsivos, violan la ley para financiar sus hábitos de juego.
• Explica que una persona con problemas de apuestas afecta a otros también. Siendo menos productivo coloca una carga más grande en sus compañeros de trabajo y daña la moral de todos. Las familias sufren y las amistades pueden ser destruidas.
• Proporciona a tus empleados copias escritas de tus políticas laborales sobre apuestas. También facilita literatura acerca de la adicción a las apuestas para ayudar a prevenir problemas antes de que estos ocurran. Mientras mejor entiendan tus empleados sobre el problema, mejor será la forma en que actúen responsablemente.
• Ofrece información acerca del problema con las apuestas cuando los empleados dejen tu empresa. La mayoría de los apostadores con problemas están desempleados y muchos jubilados apuestan regularmente.
• Decide bajo qué circunstancias y hasta qué límite, tu compañía ayudará a los empleados a rehabilitarse de su adicción a las apuestas. ¿Les darás una copia de nuestro sistema de recuperación al problema de apostar? ¿Ayudarás a pagar el costo de algún tratamiento?, ¿Proporcionarás permisos por enfermedad en estos casos?

Aquí esta un ejemplo de política laboral que puedes usar para crear tu propia política:

En “X” Corporación nos preocupamos por la salud física, mental y financiera de nuestros empleados.

Estamos conscientes de los serios problemas que el apostar provoca a muchas personas. Estos pueden incluir grandes deudas, crisis familiares, actividades criminales, depresión, e incluso suicidio.

Nosotros esperamos favorecer un ambiente saludable para las personas que pudieran estar en riesgo de desarrollar problemas con las apuestas o estén rehabilitándose de su adicción al apostar.

Como parte de nuestra política laboral “X” Corporación, prohíbe a sus empleados apostar: (1) en cualquier lugar durante horas de trabajo y (2) en establecimientos de la compañía en todo momento – incluyendo descansos. En otras palabras, no apuestes cuando deberías estar trabajando y nunca apuestes dentro de los establecimientos de la compañía.

Apostar, es jugar con dinero u otros valores en eventos que están por suceder. Esto incluye, sin limitarse a esto, las cartas, dados, apuestas deportivas, loterías, rifas y apuestas por Internet.

La violación de esta política puede resultar en medidas disciplinarias que incluyan hasta el despido.

Si tuvieras un problema de apuestas, por favor contacta a Recursos Humanos para mayor información y asistencia en el tratamiento.

Una política apropiada respecto al problema de apostar, es un buen primer paso hacia la protección de cada uno frente a los peligros del problema de juego.

Aun así, no puedes olvidarte de este tema después de distribuir tu política laboral. Una protección completa requiere que te mantengas al pendiente de los empleados que pudieran sufrir de este problema. Aprende a ubicar las señales de alerta en el área de trabajo.